为了加强优秀青年毕业生的团队建设，建立一个引进和培养，激励和限制，发展和稳定优秀毕业生的体系，针对每年加入我们公司的毕业生都会进行一下培训：

　　1. 入职培训

　　公司将在毕业生加入公司后的前三个月为他们组织一次系统的培训，包括以下方面：

　　■ 公司历史，管理体系和企业文化

　　■ 环境，健康与安全管理

　　■ 质量管理

　　■ 合同和成本管理

　　■ 项目管理

　　■ 技术管理

　　■ 和其他

　　2. 培训管理

　　2.1人力资源部门将指派一名负责人员负责毕业生的培训工作。

　　2.2毕业生开始工作后的前三个月，必须至少有两个培训课程，每个课程必须超过半天。

　　2.3培训结束后，人力资源部将组织团队建设活动，让毕业生相互了解新加坡的文化。

　　2.4入门培训后，毕业生需要向人力资源部门提交一份书面总结，其中包括他们对培训效果的看法，建议和意见。

　　3. 其他培训

　　进入到工作中后，每个部门都有针对各个岗位更深入的培训，让员工有渠道去提升自己的能力。